待遇・福利厚生 | 新光電子株式会社の電子天秤（天びん）・はかり

人事制度	考課制度直属の上司等が考課期間内において事実に基き、行動評価、取組み姿勢評価、成果業績評価の3つのコンピテンシーの点で評価を行います。評価の結果により夏季、冬季賞与、4月昇給及び5月昇格審査に反映されます。昇格制度毎年4月上長の昇格申請により職能レベル、人事評価、知識、研修経歴等が昇格審査会(役員)により検討され5月1日に昇格が決定されます。昇格すると等級が上がります。
待遇	給与経験・能力・年齢を考慮して決定・給与構成:基本給 + 諸手当 + 時間外勤務(残業)+ 通勤費諸手当該当者に支給・役職手当、住宅手当、こども手当、単身赴任手当・営業手当、車両手当、所長手当賞与夏、冬及び期末賞与(業績手当) 休日、休暇完全週休 2 日制 ( 年間休日日数 125 日 ) 休日:日曜日、土曜日、国民の祝日年末年始、その他会社が定めた休日(夏休み等)※社内カレンダーあり休暇年次有給休暇 10 日 / 年 (中途採用者は入社月に応じて付与) 特別休暇(慶弔、赴任、妻の出産) 生理休暇、出産休暇待遇・昇給年1回 4 月・昇格審査年1回 5 月・通勤費（月）10万まで全額支給・加入保険健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険
福利厚生	福利厚生・定期健康診断・退職金規程勤続2年経過の社員・親睦共済会親睦事業、慰楽事業、融資、クラブ支援・慶弔見舞・周年行事 5年毎に社員旅行の実施(2018年：ハワイ・長崎) ・保養施設加入組合直営での施設利用研修・教育制度・社外講師を頼んでの研修 (内容により全員または該当グループ) ・専門分野での研修会参加 (都度) ・通信教育制度での受講案内 (春、秋の2回案内) 受講コースは管理者コース、専門コース、知識常識等で約 250 コース奨励・補助制度・通信教育修了者奨励褒賞履修者に通信教育費を補助します・資格取得奨励制度取得資格に基き奨励金を支給します・社内発明規程特許出願時、登録時に奨励金が支給されます ◆◆◆ 当社は意欲のある方、頑張って成果を出される方を応援いたします ◆◆◆