新光電子株式会社

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待遇・福利厚生

人事制度
考課制度
直属の上司(課長)が考課期間内において事実に基き、業績行動、組織行動、未来行動、自己成長行動の4つのコンピテンシーの点で評価を行います。評価の結果により夏季、冬季賞与、4月昇給及び5月 昇格審査に反映されます。
昇格制度
毎年4月上長の昇格申請により職能レベル、人事評価、知識、研修経歴等が昇格審査会(役員)により検討され5月1日に昇格が決定されます。昇格すると職能手当が増えます。
待遇
給与
経験・能力・年齢を考慮して決定
・給与構成:基本給 + 諸手当 + 時間外勤務(残業)+ 通勤費
諸手当 該当者に支給
・所長手当、役職手当、職能手当
・住宅手当、家族手当、別居手当(妻帯者)
・営業手当、車両手当
賞与
夏、冬及び期末賞与(業績手当)
休日、休暇
完全週休 2 日制 ( 年間休日日数 118 日 )
休日:日曜日、土曜日(但し祝日を含む週は除く)、国民の祝日 年末年始、その他会社が定めた休日(夏休み等)※社内カレンダーあり
休暇 年次有給休暇 10 日 / 年 (中途採用者は入社月に応じて付与) 特別休暇(慶弔、赴任、妻の出産) 生理休暇、出産休暇
待遇
・昇給 年1回 4 月
・昇格審査 年1回 5 月
・通勤費 (月)10万まで全額支給
・加入保険 健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険
福利厚生
福利厚生
・定期健康診断
・退職金規程 勤続2年経過の社員
・親睦共済会 親睦事業、慰楽事業、融資、クラブ支援
・慶弔見舞
・周年行事 5年毎に社員旅行の実施(前回 ハワイorオーストラリアor北海道 前々回 石垣島)
・保養施設 加入組合直営での施設利用
研修・教育制度
・社外講師を頼んでの研修 (内容により全員または該当グループ)
・専門分野での研修会参加 (都度)
・通信教育制度での受講案内 (春、秋の2回案内)
受講コースは管理者コース、専門コース、知識常識等で約 250 コース
奨励・補助精度
・通信教育修了者奨励褒賞 履修者に通信教育費を補助します
・資格取得奨励制度 取得資格に基き奨励金を支給します
・社内発明規程 特許出願時、登録時に奨励金が支給されます
◆◆◆ 当社は意欲のある方、頑張って成果を出される方を応援いたします ◆◆◆